我们所说的五险一金，主要指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金，一共五个险种，目前大部分城市生育和医疗进行了合并。

养老保险

首先养老保险每年会确定一个缴费基数，缴费的基数根据个人的工资或者去年12个月的平均工资进行确认，这部分缴费基数会有一个下限和一个上限。下限为当地全口径平均工资的60%，上限为300%。比如所在的城市上年度全口径平均工资为8000，那么今年的缴费基数就是在4800-24000之间，如果工资低于4800的，则按照4800的缴费基数确认，高于24000的，则按照24000确认。

缴费的比例各地政策也有所区别，有些城市公司缴费比例为16%，有些为14%，个人缴费基数一般都为8%。也就是缴费基数如果为8000的话，按照16%计算，公司需要承担1280元，个人承担640元。其中公司缴纳的金额进入的是社保统筹基金，也就是大池子，个人缴纳的进去个人账户，也就是小池子。

缴纳了养老保险之后，按规定办理完退休之后，就可以领取退休养老金，退休养老金就是大池子和小池子每个月按月发放，大池子统一调度，也就是我们每年年中都会进行统一的一个标准调整，小池子的就是按月发放，比如60周岁退休，就是按照139月进行发放。

个人养老金计发月数

医疗保险、生育保险

医疗保险的缴费基数和养老保险的基数确认方式基本上是一样的，但是会有细微的差别，使用的平均工资基数不是同一个数据。也是按照平均工资基数的60%至300%之间确定缴费基数，如果个人工资低于60%的，按照60%计算，高于300%的，按照300%计算。

在2020年，大部分地区生育和医疗保险进行了合并，在此之前是分开的，缴费比例也是分开的，合并以后个人的缴费比例还是维持在2%做哟，公司的在6.5%至10%之间，具体可以咨询当地的医保经办机构。

医保缴费也是一样的可以理解为两个大池子，公司缴纳的和个人缴纳的都会进入到大池子，也就是医保统筹基金，个人缴纳的会再划拨一部分到小池子，我们自己的个人账户，这个比例一般是0.5%，具体各地政策也会有区别。

统筹基金主要用于职工门诊，住院使用，根据参保地相关的报销政策进行执行，如果统筹基金无法报销的，可以使用个人账户中的余额进行支付。除了用于个人医疗之外，个人账户中的资金可以还可以共济给家里人使用，在家里人账户无余额的情况，可以使用职工个人账户中的余额支付。

因为现在医保和生育是一起缴纳的，在确定怀孕之后，产检等就医就可以进行报销了，会有个限额，比如限额报销最高是1000元。这部分的费用是大池子在支付的。

在生育时也可以报销生育的手术，医疗部分费用，生育还涉及产假。产假期间的工资是由生育津贴进行支付的，但是需要连续缴纳满一年。产假期间工资先由公司进行支付，生育津贴报销下来之后高于公司支付的产假工资，多余的部分需要支付给职工，少于产假工资的，则公司承担差额部分。

失业保险

失业保险的缴费基数和养老保险是一致的，职工个人和公司总缴费比例为1%，通常情况下是个人0.5%，公司0.5%。这部分的缴费是统一进入失业保险基金当中。

失业保险一般情况下是使用不到的，这部分的钱也不多，几十块钱的样子。如何才能享受到失业保险呢。需要满足非自愿离职，有求职意向，办理了失业保险登记，且需要连续缴纳失业保险满一年。

主要会有劳动合同到期不续签，被辞退，开除，健康原因导致无法上班等情况，就可以申领失业保险金。失业保险金根据就业年限进行领取，最低4个月，最高为24个月。在领取失业保险金期间，还会缴纳职工医疗保险，但是这部分费用会从失业保险金里面扣除。

再次就业之后，失业保险金会进行停发，如果短期内再次失业，可以延续上一次的计发月数进行发放。

工伤保险

工伤保险的缴费基数和养老保险一致，个人不需要承担，费用全部由公司进行缴纳。但是缴费比例根据行业的不同会不一样，风险性越低的行业缴费比例越低，风险越高的行业缴费比例越高。和车险一样的，如果发生过工伤事故，那么次年的缴费比例就会上调。

工伤主要是需要在工作场所内，工作时间内因为工作原因受伤或者死亡，经过工伤认定之后确定是工伤或者工亡的，可以享受例如一次性的伤残补助金、伤残津贴、医药费、住院伙食补助等。

工伤保险可以在职工受伤时提供一定的保护和帮助，降低用人单位的风险和补偿职工受伤的损失。

以上主要是针对在工作当中缴纳了社保，可以获得退休养老金，医疗保障，生育津贴，生育保障，失业时经济和生活的保障，在发生工伤之后可以享受的一些补助。这些权益只要按照相关规定缴纳了社保，并且没有欠缴的情况，都是可以享受的，也是缴纳了社保实实在在的好处。

当然针对于灵活就业和城乡居民保险也可以查阅我之前的文章，如果对于文章内容有其他建议或者问题，欢迎大家留言交流。