江苏省集体协商春季集中要约行动在扬州启动

4月8日，江苏省2025年集体协商春季集中要约行动暨工作推进会在扬州召开。会议现场观摩企业集体协商过程，交流各地集体协商工作经验，部署今年全省集体协商重点任务，启动全省集体协商春季集中要约行动。

大会会场

扬州有力开展“集中要约”行动，职工得实惠企业得效益经济得发展

本次会议由江苏省协调劳动关系三方委员会主办。省人社厅党组成员、副厅长张志远；省工信厅二级巡视员余雷；省总工会党组成员、副主席臧铁柱；省企业联合会特邀会长王宁生；省工商业联合会党组成员、副主席李晓林；扬州市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席韩方等出席会议。

韩方致辞说，扬州将健全完善集体协商机制作为维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，发展全过程人民民主的重要抓手，市协调劳动关系三方委员会聚焦集体协商工作重点，充分发挥协同作用，有力开展集体协商“集中要约”行动，有序推进企事业单位尤其是新就业形态劳动者、灵活就业人员开展集体协商、签订集体合同，有效实施“能级工资”集体协商，全市集体协商覆盖79万职工实现年均增收7%。市总工会连续多年将集体协商工作作为产业工人队伍建设改革的重要内容，不断推进产改走深走实，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展的多赢局面。借会议召开机会，扬州将多学习借鉴兄弟城市的好经验好做法，不断开创集体协商工作新局面。

参会人员

企业演示集体协商过程，客观展示“创新者多得”的薪酬激励机制

会上，观摩了扬州一企业集体协商过程。该公司作为一家民营企业，重视技术人才与技术工人的引进和培养。自2022年起，公司推行能级工资集体协商，改革薪酬分配模式，完善薪酬激励机制，持续提高技术员工收入。现场，企业方和职工方代表，客观真实地展示了集体合同的签订过程和“创新者多得”的薪酬激励机制，对企业“招得进、用得好、育得成、留得住”的理念进行了生动演绎。

扬州市总工会党组书记、副主席蒋元峰代表市三方发言表示，截至2024年底，扬州市集体协商覆盖企业1万余家，职工79.53万人，建制率91.03%；其中工资专项集体合同覆盖企业9359家，职工72.77万人，建制率90.18%，企业增效5.85亿元，职工增收7%左右，“扬州经验”获省领导批示肯定和职工群众认可。集体协商连续3年被纳入政府民生实事项目，推动建会企业集体协商建制率及合同签订率稳定在90%以上，连续14年开展集体协商“冬季要约行动”，在全市乡镇设立近100家集体协商指导工作室，有效推动新材料、储能、晶硅光伏等新兴产业和电动工具、文体用品、教玩具等传统行业职企双方在法治轨道上开展平等协商，精准破解企业协商难题，助力构建和谐劳动关系。

正式启动

扬州建立全国首个工资集体协商地方标准，形成“四阶七步”标准化流程

扬子晚报/紫牛新闻记者了解到，扬州建立全国首个工资集体协商地方标准，形成“四阶七步”标准化流程（即：“代表产生”“平等协商”“审议通过”“审查备案”四个阶段和“协商要约”“协商准备”“协商会议”“合同订立”“合同公布”“合同变更“协商义务”七个步骤）。创新“能级工资”为核心的薪酬激励体系，并将其作为推进产改的重要内容。围绕“因企施策”“一企一策”，为企业量身定制协商方案，在2858家企业推行技能津贴、专利奖励、股权激励、创新分成等特色激励措施，2024年实现职工创新增收3.96亿元。针对快递员、网约车司机等新就业形态劳动者，依托新业态行业工会，在市快递行业、道路运输行业成立三方组织，搭建集体协商平台。以开展苏工暖“新”、扬工暖“新”系列活动为契机，开展市级快递行业集体协商，覆盖近万名快递从业人员，实现权益保障精准送达。

以本次行动为新起点，推动集体协商工作广泛深入开展

省人社厅党组成员、副厅长张志远表示，集体协商是畅通劳动者诉求表达渠道，平衡劳动关系双方利益，构建和谐劳动关系的有效途径。集体协商工作一头连着企业，一头连着职工。需要加强引导企业与职工通过集体协商解决就劳动报酬、工作时间、休息休假等共同关注的问题，通过协商真正让广大职工群众分享经济社会发展成果。同时，引导职工正确看待和处理当前利益和长远利益，有效协调平衡劳动关系双方利益关系，促进企业和职工形成利益共同体、实现合作共赢，推动实现劳动者体面就业稳定就业和企业持续健康发展，真正做到“有事多商量、有事好商量，同舟共济、共同发展”。

“集体协商制度是健全企业工资决定和合理增长机制的重要制度，也是工会依法维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的有效手段。要突出平等协商这一重要原则，突出工资收入这一协商重点，突出重点群体这一工作重心，突出协商质效这一核心目标。”省总工会党组成员、副主席臧铁柱说，各级协调劳动关系三方要以本次集中要约行动为新起点，形成党委领导、政府主导、三方共促、工会力推、企业和职工参与的工作格局。要及时总结、宣传、推广集中要约和集体协商的好经验好做法，培育选树集体协商典型，发挥示范带动作用，提高企业和职工对集体协商的认识度和参与度，推动集体协商工作广泛深入开展。

会上，宝应县人社局、淮安市快递行业协调劳动关系三方委员会、镇江市道路运输行业工会联合会、江苏华伦化工有限公司进行典型发言，从不同层面、不同角度展示了集体协商工作的创新实践和显著成效，提供了可复制、可推广的宝贵经验。会上，扬杰电子科技股份有限公司工会负责人宣读要约倡议书，公司人力资源负责人宣读应约倡议书，工会和企业代表的倡议，展现了双方积极推进集体协商的决心和诚意。

通讯员 朱江 高云 张丙涛 扬子晚报/紫牛新闻记者 陈咏

校对 盛媛媛